医药卫生报讯 依据国家中医药管理局统一要求，河南启动了二级公立中医医院绩效考核，对全省二级公立中医医院的34个指标体系进行绩效考核，引导二级公立中医医院落实功能定位、强化基础管理、明确发展方向，推进公立医院综合改革政策落地见效。
依据6月28日印发《河南省二级公立医院绩效考核工作实施方案》，二级公立中医医院绩效考核为全省二级公立医院绩效考核工作的重要组成部分。河南力争到2020年年底，基本建立二级公立医院绩效考核体系；到2022年，逐步建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系，启动区域内医疗服务评价工作，探索建立公立医院实时监测体系。其中，二级公立中医医院绩效考核，涉及医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4大类指标体系、共34个具体指标，其中国家监测指标23个。绩效考核采取“互联网+考核”的方式，以数据信息考核为主，必要现场复核为辅。河南要求，各二级公立中医医院要根据绩效考核工作要求，将考核指标与绩效管理相结合，坚持中医发展方向、完善医院要素配置，促进收入分配更科学、公平，充分调动医务人员积极性，持续提升医疗服务能力和科学管理水平；各医院要加强以电子病历为核心的信息化建设，发挥信息化支撑作用；各省辖市、省直管县（市）卫生健康（中医）行政部门要督促指导二级公立中医医院落实病案首页、中医病证分类与文件要求代码、手术操作编码、中医名词术语集“四统一”要求，加强临床数据标准化、规范化管理和质控工作，确保绩效考核数据客观真实。7月起，全省各二级公立中医医院开始医院自查自评；根据考核程序，此后将陆续开展市级年度考核、省级年度考核、国家监测分析各个环节的工作。
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