一是从成长进步上关心。2007年以来，我们依据湛河区委、区政府出台的平湛发〔2007〕2号《关于进一步完善人口和计划生育工作奖惩激励机制的意见》，落实计生干部正科级待遇8人，副科级待遇10人，8名分管领导得到提拔重用，17名村级计生管理员光荣入党，21名进入了村两委班子，人口计生干部奋勇争先的工作积极性得到充分激发。
二是从学习培训提高上给力。以《国家人口计生委关于实施“强基提质”工程指导意见》为指导，在全区人口计生干部队伍中开展“培优行动”，集中对乡（镇、办事处）的计生干部、村（社区）、企事业单位的计生管理员进行培训，请市计生委领导为他们上课，区计生委班子成员辅导，促进他们学习提高。今年来，已开展争当学习明星、“国策先锋”知识竞赛、才艺展示、“晒”台帐等岗位练兵活动16场次，计生干部队伍的事业心、责任感，特别是服务管理能力明显提高。
三是从利益待遇上提高。根据平湛发〔2007〕2号《关于进一步完善人口和计划生育工作奖惩激励机制的意见》，对计生管理员落实了以下待遇：被评为全区“十佳村计生管理员”的奖励现金600元；自2008年7月起，村计生管理员基础工资由每月100元提高至200元，全区村级计生管理员工资平均达到了530元，由区财政统一按月发放到位。今年以来，用于对计生管理员奖励的资金达到12000元。
四是从日常生活上关爱。将全区村（社区）计生管理员的生日逐一进行登记，在生日当天发送一条祝福短信，送上一个生日蛋糕、一束鲜花、一套书籍、一份保险；逢年过节，对工作突出，家庭有困难的计生专干进行慰问和救助，帮助他们解决困难，今年以来，已为101名计生管理员办理人身意外伤害保险101份，慰问和救助计生管理员18名，发放慰问金5400元，广大人口计生干部干事创业的积极性得到了极大激发。
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