关于解决基层医院医务人员短缺的建议

一、随着我国医疗事业的快速发展，基层医疗机构在医疗体系中占据着重要的地位，然而，基层医疗机构面临着人才短缺的问题，主要原因有：

1、医生职称评定体系不完整，基层医疗机构相对于高级医院来说，其医疗技术与设备水平较低，职称晋升指标少，故职称晋升困难低，现基层医务人员职称基本以中级及初级为主，职称低工资水平也低。

2、医疗环境差，如医疗设备陈旧，医疗场所狭小，影响工作效率及医疗质量。

3、工作压力大，基层医疗机构的人员少，需要承担的工作量会更大，负担政府指派性任务多，工作压力大及工作量超负荷会影响其身体健康和工作积极性。

4、基层医疗机构培养和吸引人才的机制缺失，制度不够完善，政府对基层医疗机构的各项财政补帖也存在各种不足。

二、解决基层医疗机构人才短缺的建议。

1、提高基层医务人员收入水平，可以通过经费投入，财政补贴来提高基层医务人员收入水平，吸引更多的人才来基层医疗机构服务。

2、优化基层医疗机构医疗环境，加强基层医疗机构建设和改造来改善基层医疗机构的就医环境，从而留住更多人才服务于基层。

3、合理分配医务人员工作量，从而减少基层医疗机构医务人员的流失，更好的服务于基层，为人民群众的生命健康保驾护航。

4、建立完善的基层医疗机构人才培养机制，加大政策支持力度，吸引更多的大学毕业生加入到基层医疗机构来。