关于加强乡村医生队伍建设的建议

乡村医生是医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是亿万农村居民的健康“守护人”，是发展医疗卫生事业、建设健康河南的重要力量。自2016年，我市《关于切实加强乡村医生队伍建设的实施意见》出台以来，各县、市通过招才引智、继续教育、岗位培训等方式引育人才，通过完善乡村医生补偿机制、养老服务补贴机制等方式留住人才，乡村医生队伍建设取得明显成效。但受工作待遇低、养老保障不到位、职业前景受限等因素，乡村医生招引后流失的情况时有发生，后继乏人、青黄不接问题亟需改善。以叶县为例，目前，在岗村医839人，其中，执业医师资格79人，执业助理医师资格92人，乡村全科助理医师资格300人，注册护士资格41人，40岁以下仅有102人、占比12.1%，队伍老龄化问题比较突出，年轻人才引进势在必行。

建议：1.市级层面加大投入力度，提升村医待遇，对符合乡聘村用政策的，财政补贴缴纳养老保险，表现特别突出可进入乡镇卫生院，市级医院进修名额倾斜，确保人才引得来、留得住、发展好。2.针对村医招录难的实际，可适当放宽招考条件，具备执业资格即可，对学历不作硬性要求。